fbpx
изображение

Новая война за таланты: почему вы должны подумать о предоставлении льгот фрилансерам

Растущая война за таланты,  побуждает работодателей проявить творческий подход и предложить новую волну преимуществ, таких как страхование домашних животных, телемедицина и погашение ссуд в колледжах.

К сожалению, наиболее быстро растущая часть экономики занятости, внештатные и подрядные работники, почти всегда оказываются в стороне от этого разговора.

Последнее исследование Freelancing In America, проведенное Союзом фрилансеров и Upwork, показало, что число фрилансеров в США выросло на 7% за пять лет до 56,7 млн.

Преимущества для фрилансеров?

Легко понять, почему компании привлекают внештатных и подрядных работников. Они часто приносят определенные навыки и опыт, которых не хватает штатным сотрудникам. Работодатели могут получить доступ к работникам из других регионов, например, которые имеют уникальные специальности. К тому же, контрактные работники часто тянутся к гибкости часов, местоположения.

Хотя у внештатной работы есть свои преимущества, в том числе возможность заработать больше денег, есть некоторые очевидные недостатки. Главным образом, отсутствие постоянного дохода и доступа к льготам компании, включая медицинское страхование, вызывает стресс и обеспокоенность.

Тем не менее, скорее всего внештатные работники скоро станут ведущими в войне талантов. Лучшие из них все больше и больше требуют от своих клиентов. Умные компании, которые хотят продолжать получать от них выгоду, должны будут относиться к ним лучше и предлагать стимулы. Пришло время задуматься о том, чтобы сделать льготы доступные штатным  сотрудникам доступными и для фрилансеров.

Расширяете ли вы преимущества для фрилансеров?

Понятно, что тема пропаганды расширения льгот  для фрилансеров может вызвать у некоторых руководителей отдела кадров неприятие. Известно, что фрилансеры могут выполнять работу одновременно в нескольких компаниях, и этот нюанс запутывает работодателя. Ведь даже предоставление льгот  сотрудникам, занятых полный рабочий день, является достаточно сложной задачей, поскольку индивидуальные планы покрытия часто настраиваются для них уникальным образом и работают на разных условиях.

Даже работая на одного и того же работодателя, некоторые работники могут иметь право на получение пособия один месяц, а затем не иметь права на следующий, исходя из количества отработанных часов. Бремя добавления и удаления этих работников полностью ложится на работодателя и добавляет сложности, ответственности и затрат к уравнению.

Решение может быть найдено в новой волне инструментов, которые являются автоматизированными, гибкими и предназначены для управления колебаниями фрилансеров, которые отвечают требованиям приемлемости.

Работодатели могут начать с предоставления фрилансерам доступа к добровольным льготам. Страхование домашних животных и погашение студенческого займа могут быть гибким и управляемым способом повышения ценности внештатных обязательств. Субсидии также являются более простым способом внесения взносов без необходимости иметь дело с оформлением документов и бюрократизмом, связанными с традиционными медицинскими льготами. Льготы имеют огромное значение для человека — фрилансера, работника с частичной или полной занятостью. Лучшие таланты будут искать возможности, которые признают их потребности, даже предоставляя им гибкость, которую они ценят.

комментарии закрыты