fbpx
изображение

Почему работодатели не всегда отвечают после собеседования

У вас было отличное интервью с работодателем, на позицию, о которой мечтали. Ваши ответы в тесте были точными, что подтвердил работодатель … но вы не получили ответа от своего будущего работодателя. Как это ни печально, но такое случается довольно часто.

Согласно опросу CareerBuilder, ошеломляющие 75% людей заявили, что не получили своевременного ответа по позиции, на которую они претендовали. Приведенные ниже причины могут помочь объяснить, почему работодатели не отвечают после собеседования.

Они слишком заняты.

Потенциальный работодатель может пытаться заполнить не только вакансию, на которую вы претендовали, но и несколько других … одновременно. Таким образом, имеет смысл, что они могут быть слишком заняты, чтобы вернуться к одному кандидату только с одним вакансией . И хотя это может показаться не настоящей причиной, заваленный рассмотрением заявлений о приеме на работу, составлением графика собеседований и отбором кандидатов зачастую может быть реальной причиной, по которой работодатели не сразу реагируют после собеседований.

Вы не были выбраны.

Это может быть одной из наиболее очевидных причин, почему соискатели не получают ответа от работодателей. Тем не менее, большинство людей согласятся, что они хотели бы получить дружеское электронное письмо оповещение «Спасибо, что вас заинтересовала позиция….. в нашей компании, но к сожалению по итогам интервью вы не были выбраны» или телефонный звонок, чем альтернативный вариант — игнорирование. Если вы не получили ответа после нескольких недель собеседования,  можно предположить, что вы не получили эту позицию и должны продолжить поиск работы и собеседования в  других компаниях.

Не отвечая, избегают дополнительных вопросов

Если по какой-то причине менеджер по найму действительно объяснил причину, по которой вас не приняли на работу, они могут опасаться, что Вы можете связываться с ними вновь и вновь, для того чтобы задать дополнительные вопросы . Чтобы избежать этого — они просто сохраняют молчание, для того что бы предотвратить будущие вопросы и предотвратить причинение вреда вашим чувствам.

Они все еще проводят интервью.

Вы подали резюме на работу почти сразу после того, как заметили ее в Интернете. Дело в том, что, возможно, 100 других кандидатов на работу тоже. Одна из главных причин, по которой работодатели не отвечают после собеседований, может заключаться в том, что они тщательно изучают  резюме кандидатов и их социальные сети поэтому период подбора так затягивается.  

Кроме того необходимо помнить, что, возможно, позиция не срочная,  или какой-то аспект работы изменился, и руководство разрабатывает новые требования. В любом случае, у работодателя есть дополнительное время для прохождения процедуры найма и он может вернуться к вам … в конце концов.

Они забыли о тебе.

Неприятные случайности могут  произойти во время процесса найма. Резюме случайно удаляется, и эти кандидаты забываются. Вот почему так важно всегда следить за актуальностью Вашего резюме и вакансии на работу. Вы сможете оперативно откликнутся на эту вакансию еще раз если она актуальна.

Они просто не вежливы.

Для вас работа, на которую вы претендовали, может изменить траекторию вашей карьеры и вашей жизни. Для рекрутера или менеджера по найму вы можете быть просто еще одним кандидатом. Не принимайте это слишком близко к сердцу. Если вы не получили ответа от потенциального работодателя  (и вы сделали все возможное в качестве заинтересованного кандидата на работу), не принимайте это слишком лично. Хотя и неприятно сидеть и удивляться, почему Вам хотя бы не написали и не оповестили, просто помните — работа, которая действительно предназначена для вас, может быть не за горами.

Вы хороший кандидат, но не лучший.

Иногда работодатель не сообщает кандидату отказ на претендуюемую  работу по той причине, что он хороший кандидат. Интервью прошли хорошо, тесты сдали. Вы были достаточно хорошим, но, возможно, вы не были лучшим  кандидатом. Ваши ответы были хорошими, но не достаточными для того что бы принять Вас на работу. А для работодателя попытка сформулировать, что вы не сделали ничего плохого (но все же не получили работу), может сбить с толку и огорчить кандидата.

Вы не просили обратной связи.

Может показаться необычным, попросить потенциального работодателя во время интервью оповестить о причине, по которой вы возможно  не будете приняты на работу. Допустим, вы  только, что окончили  университет  или, у вас нет большого опыта прохождения интервью. Просьба заблаговременно (или в конце интервью, или во время последующего общения), чтобы работодатель оценил, почему вы  можете не  получить работу, показывает, что вы достаточно зрелы, чтобы понять, что, вероятно, есть много кандидатов которые то же борются за эту позицию, и вы можете не получить предложение о работе. В этом случае дело не в том, чтобы обвинить вашего потенциального работодателя в том, что вы не наняты, а в том, чтобы выяснить, что вы, возможно, сделали неправильно. Это поможет  улучшить свои навыки собеседования для последующих собеседований.

Как видите, существует множество причин, по которым вы можете не получить ответ от работодателей после собеседования. Не унывайте, укрепите свои навыки интервьюирования и возвращайтесь!

комментарии закрыты