fbpx

Как это устроенно?

Для работодателей

изображение

Находите соискателей

изображение

Успех

изображение

►  Для регистрации требуются название Вашей компании

►  Электронная почта Вашей компании и/или электронная почта контактного лица Вашей компании

►  Рабочий номер телефона контактного лица

►  Придуманный Вами пароль.

►  Зарегистрировались? Теперь у Вас есть свой виртуальный кабинет.

►  Пожалуйста заполните профиль Вашей компании. Подсказки по заполнению включены в заполняемые ячейки.

Поздравляем! У Вашей компании есть профиль на сайте NEXUS.

Инструкция и образец по размещению вакансии в Nexus.tj


В поле «Вакансия» укажите название должности, на которую вы хотите найти кандидата. Если вакансия подразумевает соединение сразу двух должностей, то укажите их через знак «/». Например: редактор/копирайтер, программист/web-разработчик. Старайтесь указывать должность кратко и конкретно, чтобы соискатель сразу понял, насколько ему подходит данная вакансия.

Выберите регион, в котором открыта ваша вакансия. Наберите первые буквы названия города в поле ввода и выберите нужный из предложенного списка.

Все резюме и вакансии на сайте распределены по профессиональным категориям, каждая из которых делится на несколько специализаций (подкатегорий). Откройте список и выберите профессиональную категорию, к которой относится вакансия (именно вакансия, а не сфера деятельности компании). Ниже отобразится список специализаций (подкатегорий) в данной профессиональной области. Отметьте необходимую специализацию.
Если ваша вакансия не относится ни к одной из предлагаемых специализаций, рекомендуем указать наиболее близкую специализацию. Если же Вам необходимо точно указать Вашу специализацию в заполняемой вакансии, свяжитесь с нами и мы добавим необходимую категорию.

Укажите коротко и тезисно информацию о вашей компании, ее деятельности. Так же вы можете указать информацию о коллективе и о ценностях вашей компании.
Опишите требования к кандидату и условия работы. Необходимо разделять описание на три блока: требования, обязанности и условия. Для повышения удобочитаемости разделите блоки на абзацы и укажите перечисления в виде списков (образец вакансии ниже).

  • Первый блок. Требования: укажите требования и пожелания к кандидатам. Это могут быть: необходимые и желаемые знания и навыки работы. При более подробном описании важных для вас критериев к определенным профессиональным навыкам, опыта, качествам соискателя увеличатся шансы на отклики от более подходящих соискателей
  • Второй блок. Обязанности: подробно опишите обязанности, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях. Насколько полно вы укажете обязанности и задачи соискателя, тем более подготовленные и готовые к требованиям Вашей вакансии будут откликаться соискатели. Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа м/ж, в/о, о/р и прочие.
  • Третий блок. Условия: опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии и т. д.). Для привлечения большего количества специалистов, подходящих под вашу вакансию, не забудьте указать не только бонусы и премии, но и дополнительные условия, например такие как профессиональный рост, комфортабельный офис, соц. пакет, корпоративные мероприятия, дружелюбный коллектив.

При описании вакансии проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю и увеличивает количество качественных откликов от соискателей.

Загрузите логотип компании. Изображение в формате jpg, jpeg с размером 180 х 180 пикселей.

Выберите уровень образования, которому должен соответствовать соискатель.

Укажите на какой основе вы принимаете на работу (на постоянной основе, удаленной и т.д.)

Укажите валюту, которой вы будете выплачивать заработную плату сотрудника. По умолчанию указывается сомони.

Здесь укажите уровень оклада для публикуемой вакансии. Указание уровня заработной платы в публикации вакансии способствует более эффективному проведению интервью и в случае отсутствия указания уровня оклада, количество откликов снижается. Это связано с тем, что соискатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь откликается к тем, чья вакансия дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. Можно указывать не точную цифру, а некоторый разумный диапазон возможных зарплат: «от и до».

Укажите опыт работы, выбрав диапазон требуемого опыта работы.

Выберите время работы (дневное, ночное, круглосуточное) для того, чтобы соискатель знал в какое время суток ему придется работать. Это позволит вам набрать отклики от соискателей, которые наиболее приспособлены к режиму работы по публикуемой вакансии.

Укажите количество вакантных мест по создаваемой вакансии.

Выберите навыки, которые требуются от соискателя, если навык, который вам нужен отсутствует в списке, выберите наиболее близкий навык или обратитесь в нашу службу поддержки с предложением о добавлении новых навыков.

Если у вас есть какие-то дополнительные вложения к вакансии, например шаблоны заявлений, короткая презентация вашей компании и т.д. вы можете загрузить и прикрепить их к вакансии через форму загрузки вложений. Допускаются файлы со следующими расширениями doc, docx, pdf, jpg, jpeg, png с объемом не более 800 кб.